Zasada równości szans i niedyskryminacji oraz zasada równości szans kobiet i mężczyzn
Cel szkolenia:
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do rozumienia i stosowania zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach UE. W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zapoznania się z aktualnymi informacjami na temat zasad równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn w kontekście funduszy UE, wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami oraz uzyskania praktycznych wskazówek dotyczących stosowania tych zasad w projektach.
Dla kogo?
Szkolenie jest skierowane do osób zainteresowanych pozyskaniem środków unijnych, w szczególności przedsiębiorców, organizacji pozarządowych, jednostek samorządu terytorialnego oraz pracowników administracji publicznej.
Program:
W ramach szkolenia zostaną omówione następujące zagadnienia:
- Zasada równości szans i niedyskryminacji:
- Definicja i cele zasady równości szans i niedyskryminacji,
- Podstawowe przepisy dotyczące zasady równości szans i niedyskryminacji w UE,
- Wymagania dotyczące stosowania zasady równości szans i niedyskryminacji w projektach UE.
- Zasada równości szans kobiet i mężczyzn:
- Definicja i cele zasady równości szans kobiet i mężczyzn,
- Podstawowe przepisy dotyczące zasady równości szans kobiet i mężczyzn w UE,
- Wymagania dotyczące stosowania zasady równości szans kobiet i mężczyzn w projektach UE.
- Ćwiczenia praktyczne:
- Analiza projektu pod kątem stosowania zasady równości szans i niedyskryminacji,
- Omówienie przykładowych projektów.
Program szkolenia został opracowany w oparciu o aktualne przepisy i wytyczne dotyczące Funduszy Europejskich.
Co zyskasz?
- Uczestnik będzie w stanie zrozumieć, czym są zasady równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn. Będzie wiedział, jakie są cele tych zasad i dlaczego są one ważne.
- Uczestnik będzie znał przepisy dotyczące zasad równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn w UE. Będzie wiedział, jakie są obowiązki podmiotów realizujących projekty finansowane ze środków UE w zakresie stosowania tych zasad.
- Uczestnik będzie potrafił ocenić, czy projekt spełnia wymagania dotyczące stosowania zasad równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn. Będzie wiedział, na co zwrócić uwagę przy ocenie projektu pod tym kątem.
- Uczestnik będzie potrafił wdrożyć zasady równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn do swoich projektów. Będzie wiedział, jak uwzględnić te zasady na każdym etapie realizacji projektu.
Umiejętności:
- Rozumienie definicji i celów zasad równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn.
- Znajomość przepisów dotyczących tych zasad w UE.
- Umiejętność oceny, czy projekt spełnia wymagania dotyczące stosowania tych zasad.
- Umiejętność wdrożenia zasad równości szans i niedyskryminacji oraz równości szans kobiet i mężczyzn do swoich projektów.
Prowadzący
Pan Rafał Czerkawski
Posiada ponad 20-letnie doświadczenie w pozyskiwaniu środków dotacyjnych. W tym czasie uczestniczył w realizacji – przygotowaniu i rozliczaniu ponad 2.500 projektów dotacyjnych (inwestycyjnych, badawczo-rozwojowych, szkoleniowych, infrastrukturalnych, doradczych i społecznych), na łączną kwotę przekraczającą 1 mld zł.
Ekspert w zakresie pozyskiwania dofinansowań dla przedsiębiorstw – zarówno na rozpoczęcie prowadzenia działalności, jak i jej rozwój, ze źródeł krajowych, jak i UE. Pozyskiwał dotacje w ramach Lokalnych Grup Działania, Regionalnych Programów Operacyjnych, PARP, NCBiR, NFOŚ, WFOŚ i innych.
W ramach kompleksowego doradztwa pomaga w skonstruowaniu pomysłu na projekt, przygotowuje wszelką niezbędna dokumentację oraz koordynuje współpracę ze wszystkimi uczestnikami procesu (np. Uczelniami), kontaktuje się z Instytucjami oraz rozlicza projekty i pomaga w trakcie kontroli.
W kilku podmiotach pełni także funkcję Project Managera, wykorzystując swoje kompetencje i autorskie rozwiązania – wspomagał efektywnie prowadzić procesy inwestycyjne i biznesowe.
Swoje doświadczenie związane z tematyką dotacji przekłada również na realizację szkoleń i kursów w tym zakresie.
W przeszłości Pan Rafał obsługiwał takie jednostki jak:
- PricewaterhouseCoopers w Warszawie;
- Ernst & Young Sp. z o.o. w Warszawie;
- KMPG w Warszawie;
- Delloite w Warszawie;
- Narodowy Bank Polski;
- VOTUM S.A. we Wrocławiu;
- IBF Polska Sp. z o.o. w Bolesławcu;
- Hotel Pałac Jugowice w Jugowicach;
- Hotel Biały Kamień w Świeradowie Zdroju;
- Restauracja PANDA SUSHI we Wrocławiu;
- Drukarnia Kozioł i Wspólnicy w Lubartowie;
- Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście,
- VOLVO POLSKA S.A.,
- SANTANDER BANK S.A.;
- VIESSMANN POLSKA;
- PINUS OKNA w Skarbimierzu;
- NERLI GRUPPEN w Pisarzowicach;
- ŚNIEŻKA S.A. w Świebodzicach;
- AET spółka jawna w Ostrowie Wielkopolskim;
- Cargill Polska Sp. z o.o. w Bielanach Wrocławskich;
- DIORA ŚWIDNICA S.A.;
- PTS „TRANSBUD – WROCŁAW” Sp. z o.o.;
- Przedsiębiorstwo WIELOBRANŻOWE CENTROSTAL WROCŁAW S.A.;
- Urząd Marszałkowski Województwa Opolskiego;
- Urząd Marszałkowski Województwa Dolnośląskiego;
- Kopalnie Odkrywkowe Surowców Drogowych Nasławice;
- WRATISLAVIA POLMOS WROCŁAW S.A.;
- Pogotowie Ratunkowe we Wrocławiu, w Jeleniej Górze, w Wałbrzychu;
- Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Nysie;
- Fundacja „Krzyżowa” dla Porozumienia Europejskiego w Grodziszczu;
- Zakłady Chemiczne „Złotniki” S.A. we Wrocławiu;
- Agencja Własności Rolnej Skarbu Państwa Oddział we Wrocławiu,
- Muzeum Mazowieckie w Płocku;
- Międzynarodowy Sąd Arbitrażowy Sp. z o.o. we Wrocławiu;
- Zgromadzenie Sióstr Św. Józefa we Wrocławiu;
- Strzeblowskie Kopanie Surowców Mineralnych w Sobótce.
